на нашем счету
  • 1
  • 1
  • 4
  • 9
  • 5
  • 8
переездов

Философия

Многие спрашивают, почему мы называем себя муравьями. Ответ, с нашей точки зрения, достаточно очевидный. Выполняя нашу работу, мы хотим быть похожи на этих четко действующих, аккуратных, сильных и целеустремленных насекомых. Вряд ли найдется человек, который хотя бы раз не останавливался возле муравейника, будучи пораженным бурлящей жизнью крохотных созданий. Такой хрупкий и маленький мир муравьев почему-то кажется очень близким нам. Нас привлекают и завораживают бесчисленные хлопоты и проблемы этих малюток, которые с честью выходят из любой ситуации, потому что действуют как команда. Прямо как целеустремленные люди!

Как вы думаете, какой житель Земли - самый сильный? Слон? Но 4-тонное животное способно с трудом поднять ствол дерева весом чуть более 200 килограммов. Но это достижение - ничто, если ввести справедливые весовые категории. Ученые установили, что некоторые подвиды муравьев, собираясь группками, способны перемещать на большие расстояния предметы, превышающие по массе в 5000 раз их собственный вес! Невероятно: только представьте себе человека, весящего 70 килограмм, несущего в руках 350 тонн…

Наша компания стремится быть похожей на муравьев: трудолюбивых, веселых, ответственных, надежных и изобретательных. Ведь только на таких помощников Вы можете положиться.

Ниже мы хотим ознакомить Вас с нашей Конституцией, сводом принципов, которыми мы руководствуемся не только в профессиональной, но и в личной жизни. Наша конституция называется - УВАЖЕНИЕ, и базируется она на трех глобальных понятиях - честности, ясности и справедливости. 

 

ЧЕСТНОСТЬ
ЯСНОСТЬ
СПРАВЕДЛИВОСТЬ


УВАЖЕНИЕ

1. К сотруднику - человеку, как основному источнику благосостояния компании, ее сотрудников и членов их семей.

2. К себе, как личности. Постоянная работа над собой, стабильный интеллектуальный и профессиональный рост.

3. К себе, как к профессионалу, критерием эффективности работы которого, является достигнутый результат.

4. К своим коллегам по работе. Ответственность за общий результат.

5. К эффективному труду, как к созидающему элементу жизни каждого из нас.

6. К собственникам. Компания осуществляет свою хозяйственную деятельность для получения прибыли и обеспечения роста и развития. Норма прибыли устанавливается собственниками компании и является критерием эффективности ее деятельности.

7. К клиентам, ради которых существует наш бизнес. Мы стремимся обеспечивать ЭДС (эмоциональную добавленную стоимость) во всем, что мы делаем для наших клиентов. Лояльность наших покупателей – это признак того, что мы превосходим их ожидания в качестве нашей работы.

8. К компании, через понимание того, что компания создает условия для нашей эффективной деятельности. Компания не может гарантировать ничего за исключением того, что необходимо для профессиональной самореализации. Все гарантии находятся вне компании, там, где живут и работают наши уважаемые актуальные и потенциальные клиенты. Прежде чем спрашивать, что сделала компания для тебя, спроси, что ты сделал для компании.

9. К конкурирующим компаниям, как к оппонентам, которых необходимо знать и понимать. Конкуренция - двигатель прогресса, горнило, в котором совершенствуется качество и эффективность деятельности компании.

10. К семье, близким друзьям и родным. От вклада каждого из нас зависит благополучие тех, за кого мы ответственны.

11. К обществу, в котором компания осуществляет свою финансово – хозяйственную деятельность и в котором компания создает материальные и другие блага, идущие на пользу и во благо обществу и стране в целом.

12. К реальности, как высшему критерию эффективности и адекватности результатов и процессов.

Online оплата